주 4.5일제 시행 언제? 이재명 대통령 발언과 로드맵 총정리

주 4.5일제 시행 언제? 이재명 대통령 발언과 로드맵 총정리

 

 

 

 

주 4.5일제 시행되나? 이재명 대통령 발언과 도입 일정 총정리

2025년 7월 기준 | 디지정책리포트

이재명 대통령은 "노동시간 단축은 반드시 해야 한다"며, 주 4.5일제에 대한 입장을 밝혔습니다.

하지만 구체적인 시점을 언급하진 않았습니다. 그럼에도 불구하고, 정부는 이를 중장기 국정과제로 추진 중입니다.

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📌 목차

• 1. 정부의 주 4.5일제 추진 배경
• 2. 제도화에 필요한 현실적 과제
• 3. 주 4.5일제 도입 일정은?
• 4. 생산성 향상, 어떻게 가능할까?
• 5. 결론: 일하는 방식의 대전환
• 6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

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1. 정부의 주 4.5일제 추진 배경

▲ 이재명 대통령의 주 4.5일제 관련 공약 요약과 한국의 연간 근로시간이 OECD 평균보다 높은 현실 비교 (출처: 중앙선거관리위원회/그래픽 재구성)

이재명 대통령은 2022년 대선 공약으로 주 4.5일제 도입을 제시한 바 있으며, 2025년 출범 이후 이를 국정과제로 공식 채택했습니다.

• 주 52시간 → 주 48시간 단계적 단축 추진
• 시범사업 → 법제화 → 전국 확산 순서
• 근로시간 단축 기업에 세제 인센티브 제공
• 디지털 전환과 유연근무 시스템 병행

 

2. 제도화에 필요한 현실적 과제

▲ OECD 34개국 중 한국은 연간 1,872시간으로 6위, 독일은 1,343시간으로 가장 낮은 근로시간 기록 (출처: OECD)

 

법제도적 장벽뿐 아니라 업종별 차이, 기업 부담 등 다양한 과제가 남아 있습니다.

• 근로기준법 개정: 현재 주 52시간 기준을 주 48시간으로 줄이려면 법 개정이 필요
• 업종별 격차: 사무직은 가능하나 제조업·서비스업은 도입에 부담
• 기업 인센티브: 인건비 보전, 자동화 설비 지원 병행 필요

 

3. 주 4.5일제 도입 일정은?

정부는 2025년 하반기부터 시범사업을 실시하고, 2026년부터 법제화 단계에 돌입할 계획입니다.

빠르면 2027년부터 일부 업종에 순차적 확대가 가능하다는 입장입니다.

즉, 전체 국민 대상의 제도 시행은 2027~2028년 사이로 예상됩니다.

 

4. 생산성 향상, 어떻게 가능할까?

OECD 기준, 한국의 노동 생산성은 여전히 낮은 수준입니다.

단순히 시간을 줄이는 것이 아니라, 아래와 같은 변화가 병행되어야 합니다.

• 디지털 협업 도구 도입 (AI 기반 회의 축소, 자동 보고)
• 성과 중심 보상 체계
• 중간관리자의 리더십 전환 (지시형 → 조율형)

 

5. 결론: 일하는 방식의 대전환

주 4.5일제는 단순한 ‘근무시간 단축’이 아닙니다. 조직문화, 리더십, 법제도, 생산성 구조까지 바꾸는 일하는 방식의 혁신입니다.

정부, 기업, 노동자 모두의 준비가 병행된다면, 주 4.5일제는 국민 삶의 질을 향상시키는 제도가 될 수 있습니다.

 

6. 자주 묻는 질문 (FAQ)

▲ 주 4일제 근무에 대한 찬반 여론 조사: 찬성 33.1%, 반대 66.9%로 반대 의견이 우세 (출처: ms투데이)

Q. 주 4.5일제는 언제 시행되나요?

A. 2025년 시범사업 → 2026년 법제화 → 2027년 일부 업종 도입이 예상됩니다.

Q. 업종 구분 없이 동일하게 적용되나요?

A. 디지털 기반 사무직 중심으로 시작되며, 제조업·서비스업은 순차 도입될 예정입니다.

Q. 생산성 하락 걱정은 없나요?

A. 해외 사례에 따르면, 노동시간 단축이 오히려 집중도와 성과를 높이는 경향이 있습니다.